20代は捨てていた。とにかく遊んで、30代から本気出そうと考えていた。 - JBSテクノロジー株式会社 中部事業所 所長 大石光男 -【2/2】|スキルと市場価値UPに役立つ情報ポータルサイト「キャリア@PRO人(プロジン)」  

20代は捨てていた。とにかく遊んで、30代から本気出そうと考えていた。 - JBSテクノロジー株式会社 中部事業所 所長 大石光男 -【2/2】

2013年12月 5日 13:46社長になる方法論

理想の会社を求め、挫折。でもそれは、人生で最も重要な経験だった。

JBSテクノロジー株式会社 他責ではなく自責。いいことも
悪いことも全て自分次第。

編集部:次に転職した先で、仕事観が覆るような経験をしたそうですね。

大石所長:挫折といえるかもしれないくらい大きなできごとでしたね。でもそれは今にして思うと、経験できてよかったことなのかなと。

その時勤めていた会社は、300名前後のシステム会社でした。技術者を客先に常駐させる派遣事業が主な収益源で、私はそこで技術のトップをしていました。

私はかねてから、ものづくりが重要視されるような会社をつくりたかったので、受託開発やパッケージ開発のような技術を売りにする会社へと組織を変えていこうとしていたんです。それはほかの技術者たちもみんなが望んでいたことだったので。

でも上手く行かなかった。会社の変革を先走り過ぎ、身の丈以上のビジネスに進出した結果、会社は買収されてしまい、仲間もたくさん出て行ってしまった。後悔ではないのですが、すごく残念な気持ちがしましたね。どうして上手く行かなかったんだろう...あの時こうしていたら、仲間たちと一緒にできたのかな...と3~4年くらいは悶々としていましたね。それくらい、私にとってはショックな出来事でした。

それで私ももう、しばらくはM&AとかIPOとかそういうのはいいかなと思って。次はもっと落ち着きのある会社に転職しました。

編集部:ベンチャー企業から、古きよき日本の企業へといった感じですか?

大石所長:その通りです。神奈川にあるIBM関係のIT企業で、規模は150~200名程度でした。前職のように追い立てることも追い立てられることもなく、たんたんと働いていましたね。その時子供も3歳くらいだったので、今まで家庭に時間を割けなかった分をここで取り返そうかなと。

技術陣の平均年齢が40歳前後、役員も50~60代が多くいましたが、受託開発をメインに行う高い技術力を持ったいい会社でしたよ。

編集部:でもそこも、3年くらいで退職してしまうんですよね。

大石所長:JBSテクノロジーで働いていた昔の同僚から、声をかけてもらったんです。

編集部:それは、ものづくりと技術力を売りにした会社をつくらないかということだったのですか?

大石所長:そうです。JBSテクノロジーが次世代へと転換していきたいと考えていたそうで、一緒に頑張らないかと話をもらって。それでもう一度やってみようかなと。

編集部:それで現在の中部事業所所長へ?

大石所長:行きがかり上、そうなりましたね。私が関わった当時は名古屋営業所という名前で責任者不在の状態だったので、出張しながら面倒を見ていました。昨年引越しを機に、中部事業所へ格上げしたのですが、いきなり赤字を出してしまうなど経営的にも営業的にも上手く行っていませんでした。そこで、お前が所長をやってみないかという話になり。

会社を一からつくりあげるつもりで取り組みました。メンバーのモチベーションがあがるようにキックオフのようなこともやったり、みんなで飲みに行ったり。するとだんだんと所内に一体感が芽生え始めて、なんとか半年後には黒字化することができたんです。

やっとスタートラインに立てたという感じですかね。ここからが本番です。今はこの中部事業所を、東京の事業部と肩を並べるくらいに大きくしたいというのが、私の夢であり目標です。

人は変えられないが、流れは変えられる。それによって、人を変える。

編集部:こうしてお話を伺っていると、山あり谷ありの仕事人生を、自然体で受け止めて来られたように感じられますが。

大石所長:私が思うに、何事に対しても他責ではなく自責として受け止めなければいけないんじゃないかなと。いいことも悪いことも、実は全て自分次第なんです。

自分の部下にしても、取引先の人にしても、相手を変えさせるというのはとても難しいことじゃないですか。そうではなく、大切なのは自分が変わること。それによって流れを変えること。そうすれば、相手の行動も変わってきます。これまでの仕事経験を通じて、それが分かってきた。だからアクセクしなくなったって、それだけです。

編集部:大切なのは、冷静さと謙虚さということですか。本日は貴重なお話をありがとうございました。

<取材・執筆・編集:キャリア@PRO人編集部>

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